2026年9月14日更新
同じ節目：初めて部下を持った
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この作品について
ヤフーで人事担当役員を務めた著者が、週1回30分の1on1をどう運用したかを実際の会話例つきで解説する。日本に1on1という言葉を広めた本で、上司が話す場ではなく部下のための時間だという原則を最後まで崩さない。
- ✦ダイヤモンド社(2017年) / 増補改訂版あり
- ✦日本企業に1on1ミーティングを広めた起点として参照され続けるロングセラー
いま、この作品に出会う理由
刊行情報
単行本
ダイヤモンド社／2017年3月／240ページ／21cm
ISBN 978-4-478-06978-3
文庫版
国立国会図書館サーチの書誌では確認できません（2026年8月時点）。
国立国会図書館サーチのSRU APIで「ヤフーの1on1／本間浩輔」を検索し、2件のうち映像・録音資料や関連本0件を除いた2件から、出版社・レーベル・刊行年月が異なる1版を採った。翻訳・点字版・拡大写本は除外している。
出典: 国立国会図書館サーチ（2026年8月時点で確認）
よくある質問
ヤフーの1on1は何ページ？
『ヤフーの1on1』(本間浩輔)は単行本が240ページです(国立国会図書館サーチ・2026年8月時点)。
ヤフーの1on1はどんな時に読むのがいい？
1on1を始めることになったが、30分も何を話せばいいのか分からない時に。会話例がそのまま使えます。
ヤフーの1on1を今は読むのを見送ったほうがいいのはどんな時？
制度としての1on1が社内にない場合、そのまま真似すると浮きます。自分の担当範囲で小さく試すのが前提。
