2026年9月14日更新
同じ節目：初めて部下を持った
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この作品について
心理的安全性という概念の生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー・フォルクスワーゲン・福島第一原発などの事例から、対人関係の不安が組織に何をするかを描く。仲良しの場ではなく、悪い報告が上がってくる場をどう作るかの本。
- ✦英治出版(2021年2月) / 320ページ・野津智子訳・村瀬俊朗解説
- ✦HRアワード2021 書籍部門 優秀賞
- ✦著者は経営思想家ランキング Thinkers50 に2011年以降選出され続けている
いま、この作品に出会う理由
初めて部下を持った
心理的安全性の元になった研究者本人の本。仲良しの場を作る話ではなく、悪い報告が上がってくる場をどう作るかの話で、STEP1・2をやったあとに読むと具体になる。
前を向きたい
※ 事例が重く分量もあるので、着任直後の消耗している時期には向きません。3か月目以降に。
刊行情報
単行本
英治出版／2021年2月／317ページ／22cm
ISBN 978-4-86276-288-7
文庫版
国立国会図書館サーチの書誌では確認できません（2026年8月時点）。
国立国会図書館サーチのSRU APIで「恐れのない組織／エイミー・C・エドモンドソン」を検索し、1件のうち映像・録音資料や関連本0件を除いた1件から、出版社・レーベル・刊行年月が異なる1版を採った。翻訳・点字版・拡大写本は除外している。
出典: 国立国会図書館サーチ（2026年8月時点で確認）
よくある質問
恐れのない組織は何ページ？
『恐れのない組織』(エイミー・C・エドモンドソン)は単行本が317ページです(国立国会図書館サーチ・2026年8月時点)。
恐れのない組織はどんな時に読むのがいい？
個々の部下には向き合えるようになり、チーム全体の空気を扱う段階に来た時に。着任3か月目以降が目安です。
恐れのない組織を今は読むのを見送ったほうがいいのはどんな時？
事例が重く分量もあります。着任直後で消耗している時期には向きません。
恐れのない組織は賞を取っている？
HRアワード2021 書籍部門 優秀賞。
